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迈图娱乐怎么样市工会专职集体协商指导员管理办法

发布时间:2019-08-08    来源:    点击量:

为加强全市工会集体协商指导员队伍建设,规范专职集体协商指导员(以下简称指导员)管理,推动集体协商工作深入发展,根据关于印发<迈图娱乐省工会专职集体协商指导员管理办法>的通知》(鄂工办〔2019〕23号)精神,制定本办法。

第一条  聘用条件

(一)坚决做到“四个自信”、“两个维护”,拥护党的路线方针政策品行端正,公道正派,作风严谨。未受过党纪、政纪处分。

(二)熟悉有关劳动法律、法规、政策及相关业务知识,了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生等方面的专业知识,熟悉工会和集体协商工作。

(三)具有一定实践经验有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题能力,曾在党政工群机关或企事业单位从事过相关工作。有直接分管或从事过集体协商工作者优先。

(四)身体健康,能适应工作岗位需要,优先从经验丰富的退休人员中选聘,一般不超过65岁。

(五)兼任工会法律顾问的指导员应具有较高的政治素质和丰富的法律知识,持有法律执业资格证书。

第二条  聘用程序

(一)推选。由聘用单位发布招聘信息,个人自荐或单位推荐,依照指导员的聘用条件,本着公开、公平、择优的原则由聘用单位面试,党组会或主席办公会集体研究决定拟聘用人选。

(二)审查。面试通过的拟聘人员填写《迈图娱乐省工会专职集体协商指导员推荐表》(附件1)一式三份,经市总工会初审合格后报省总工会审查。

(三)聘用。聘用单位(市总工会或各区总工会)将省总工会审查合格人员报单位主要领导同意后,与其签订聘用协议,颁发聘书,聘期一年。各单位聘用指导员人数为2人,按照省总工会要求,其中1名指导员由工会法律顾问(招聘程序同指导员)兼任。指导员的新聘或续聘实行常态化管理。

第三条  工作职责

(一)调查研究。指导员每年下基层调查研究和指导工作不少于60天,并做好工作日志记录,由所在权益保障部(法律工作部)审签。

(二)指导服务。指导基层工会收集职工意见和建议,拟定协商方案,提出协商要约;为基层工会提供集体协商相关法律、法规和政策咨询。

(三)协商指导。对所属企业(行业)集体协商全面指导服务。对100人以上的企业和重点行业,每年都要重点开展集体协商指导服务。要选择协商难度较大的企业(行业)实行全过程指导,每名指导员每年全过程指导不少于3家。

(四)培育典型。着力培育一批集体协商工作典型,总结推广先进经验和有效做法,推动集体协商工作提质升级。市总工会指导员每年培育省级集体协商典型不少于1个,各区总工会指导员每年培育市级集体协商典型不少于1个。每名指导员每年至少撰写一篇集体协商典型案例。

(五)质效评估。指导员负责集体协商质效评估的具体实施工作,组织集体协商建制企业(行业)开展质效评估,规范代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序,增强集体协商的针对性和实效性。2019—2021年,开展第一轮质效评估活动,力争实现质效评估得分80分以上的集体协商建制企业(行业)达到60%以上。每三年开展一轮质效评估,建立质效评估长效机制。

(六)组织培训。协助对协商代表和相关人员进行相关法律、法规和业务培训。

(七)督导检查。对本区域集体合同履行情况定期监督检查,协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。定期向所在地方总工会提交基层工会集体协商整改建议书,协助本级总工会督促基层进行整改。

(八)完善台账。建立健全集体协商工作台账;指导基层工会完善集体协商的职工方代表名册、职工意见征求表、协商会议记录、合同草案、职代会决议、人社部门审查意见等资料。

(九)管理网络。市、区级指导员兼任迈图娱乐工会集体协商工作网管理员,负责录入开展集体协商的企业(行业)在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等,建立完善集体协商工作网网上台账。

(十)法律服务兼任工会法律顾问的专职集体协商指导员,除承担指导员职责外,接受聘用单位安排,为工会职工服务中心等相关单位或部门开展职工普法教育、处理重大职工维权案件等提供法律指导和服务。

第四条  管理制度

(一)动态管理。市总工会对全市聘用的指导员统一迈图娱乐登陆备案,各区总工会要及时将指导员拟变动情况上报。

(二)培训制度。市、区总工会定期组织指导员进行业务培训或研讨,新任指导员必须经过岗前培训。

(三)述职制度。聘用单位督促指导员记录工作周志,按季度检查工作周志,组织指导员进行相互交流。市总工会指导员每年在省总工会指导员培训班上述职,各区总工会指导员每年向市总工会权益保障部书面述职。述职报告包括工作情况、主要业绩和特色做法等内容。

(四)督查制度。市总工会每年定期、不定期对各区指导员履职情况进行检查和督导。

(五)考核制度。市总工会指导员由省总工会进行年度考核,各区总工会指导员由市总工会进行年度考核。考核主要根据《迈图娱乐省工会专职集体协商指导员年度考核表》(附件2)和迈图娱乐工会集体协商工作网的管理、使用、维护情况。考核情况作为指导员续聘、解聘的重要依据。

(六)激励制度。市总工会根据考核情况,向省总工会推荐优秀指导员和优秀集体协商案例。

第五条  待遇保障

(一)劳务补贴。指导员每人每月补贴标准不低于2500元,有条件的地方可以适当提高标准。每月25日发放,遇节假日顺延。指导员领取补贴时要在发放表上签字,市总工会对补贴发放情况进行定期或不定期抽查。指导员因公产生的差旅费,与聘用单位在职人员享受同等待遇。在指导员聘用期内,由聘用单位每年为每名指导员购买不超过200元的意外伤害保险。

(二)经费来源。省、两级总工会每年给予指导员各15000/人专项补助,30000元。省总工会每年给予法律顾问10000/人专项补助,市总工会每年配套给予法律顾问15000/人专项补助,25000元。各区总工会可按1:1比例配套专项补助,并纳入本级年度预算。

(三)经费申报。各区总工会每年10月中旬向市总工会报送专项补助申报表(附件3),经省、市总工会审核后市总工会将专项补助拨付至各区总工会。

第六条 续聘与退出

(一)续聘。对聘用期满且符合聘用条件的,重新签订聘用协议。

(二)解聘。对因身体原因不能正常履行工作职责的、工作中出现失误并产生不良影响的,经双方协商,可提前解除聘用关系。

(三)辞退。对违反法律、法规和相关政策,不遵守工作纪律,造成严重影响的,予以辞退。

第七条  附则

(一) 聘用单位不得将工会协理员与指导员混岗,对混岗的指导员,省、两级总工会不予下拨专项补助经费。

(二) 聘用人员与聘用单位是专项事务聘用关系。

(三) 本办法自发布之日起执行,原《迈图娱乐怎么样市工会专职集体协商指导员管理办法(试行)》(武工〔2015〕29号)文件同时终止。

(四) 本办法由迈图娱乐官网-迈图娱乐官网注册权益保障(法律)部负责解释。

 

 

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